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A股上市公司境内分拆上市主要途径为新三板挂牌，分拆后在A股上市的成功案例仅轻纺城分拆会稽山、外高桥分拆畅联股份主板上市；康恩贝分拆佐力药业、中兴通讯分拆国民技术（维权）创业板上市等少数公司。康恩贝让渡佐力药业控股权后实现参股子公司创业板分拆上市

中国青年报·中国青年网记者 田文生 来源：中国青年报中新社布鲁塞尔8月17日电 中国驻欧盟使团发言人17日回应欧盟外交与安全政策高级代表所发涉港声明，重申香港事务纯属中国内政，任何外国政府、组织都无权干涉。欧方不顾中方反对，再三插手香港事务、干涉中国内政，中方对此表示强烈不满和坚决反对。

另据日本多家媒体的舆论调查显示，日本国民对修宪的支持率保持在50%左右。因此，从目前形势来看，若安倍政权能够促使自民党联合其他修宪势力在国会发动修宪提议并最终赢得国民过半数投票支持的话，“和平宪法”将会在安倍任期内被修改。责任编辑：赵明文 观察者网专栏作者 杜建国

“我和孩子都为他自豪”12日下午，成都商报记者来到遂宁市中心医院，罗阳躺在病床上，脸上没有一丝血色，身上还安有监护仪。罗阳的战友、领导等，也带着鲜花陆续前来看望。不过，由于吸入烟雾过多，罗阳说了一句话后就开始咳嗽。在罗阳旁边守护的，除了他的战友外，还有他怀孕4个月的妻子王秀芳。整夜的担心，让王秀芳感觉有些疲惫。

逆周期调节作用充分发挥2019年，我国经济面临着更为严峻的挑战。“从外部环境看，不确定性因素有所上升，世界经济和贸易增速同步趋缓，地缘政治的不稳定性和经济运行风险加大；从内部环境看，国内长期存在的结构性、体制性矛盾的解决需要一个过程，经济运行面临着新的下行压力，实体经济困难仍然较多，民生领域还有不少短板。”国家发改委新闻发言人孟玮指出。

七、小米的逻辑之二：机制先于管理大家参观小米的第二个体会可能是“机制先于管理”。在找到风口和商业模式以后，最重要的是把资源调动起来，如何有效地调动资源？机制是一个核心要素。小米在早期管理中，曾来找我们给他们做项目，当时来联系我的是两个不到30岁的年轻员工，我心想企业文化应该是老板工程，我跟你们能谈吗？他们告诉我，小米不断地大量招聘新人，企业文化已经面临文化不统一的问题，小米创始阶段文化价值观的统领作用已经减弱了。我说那我帮你们形成一份企业文化的提案，先看看再说。结果老板看了提案，回复说你们说的问题的确很重要，但这些做法目前还不在我的优先秩序上。如果换做是其他企业，有了这个高层的答复，他们应该就不再提这个项目了，但小米不是这样做的。后来这两个年轻人又来找我，说我们仍然认为小米需要做文化这件事，现阶段雷总忙于公司上市，可能还没有意识到这个问题带来的影响，如果我们现在不做些什么，以后再来解决，可能就错过良机了，我们还是要做。这两个年轻人是给小米的中层干部做培训的，他们问我能不能设计一系列针对中层干部的领导力培训教材，组织他们来讨论文化的问题，讨论公司的总监应该往哪个方向走，在讨论的过程当中拦截一些信息，把企业文化向前推进一步。我跟他们策划了六期的培训活动，做到第三期的时候，他们告诉我，高层已经注意到了其中的问题。